訓練年度：民國115年（2026年）
訓練機構：屏東縣商業會
計畫依據：會員需求、產業發展趨勢、政府政策、本會年度經營目標及訓練需求分析
| 月份 | 核心訓練類別 | 預定課程名稱 | 訓練對象 | 訓練目的 | 預定時數 | 預估人數 | 經營目標連結 | KPI |
| 1月 | 企業經營管理 | 年度企業經營策略與目標管理 | 會員企業負責人、主管 | 建立年度經營策略及目標管理能力 | 3 | 40 | 提升企業經營能力 | 滿意度≥90% |
| 2月 | 領導與人才管理 | 企業人才培育與留才策略 | 企業負責人、人資主管 | 強化人才招募、培育及留任能力 | 3 | 40 | 強化會員企業人才發展 | 滿意度≥90% |
| 3月 | 企業經營管理 | 好創意，更要好管理 | 企業負責人、主管 | 提升創新思維與管理能力 | 3 | 40 | 促進企業創新 | 參訓≥40人 |
| 4月 | 數位轉型 | AI工具於企業經營之應用 | 會員企業、會務人員 | 協助企業運用AI提升工作效率 | 3 | 50 | 推動數位轉型 | 滿意度≥90% |
| 5月 | 行銷與品牌 | 數位行銷與品牌經營 | 企業負責人、行銷人員 | 強化品牌及網路行銷能力 | 3 | 40 | 提升企業市場競爭力 | 參訓≥40人 |
| 6月 | 企業經營管理 | 生意經營成功的關鍵思維 | 企業負責人、主管 | 建立企業經營與決策思維 | 3 | 40 | 提升企業經營績效 | 滿意度≥90% |
| 7月 | 創新管理 | 孫子兵法工商經營創新之企業應用 | 企業負責人、主管 | 將策略思維應用於企業經營 | 3 | 40 | 強化策略及創新能力 | 滿意度≥90% |
| 8月 | 領導與溝通 | 職場溝通管理 | 企業主管、員工 | 提升溝通協調及團隊管理能力 | 3 | 40 | 提升組織管理效能 | 滿意度≥90% |
| 9月 | 企業風險管理 | 企業風險金鐘罩 | 企業負責人、主管 | 建立風險辨識、資產保全及留才觀念 | 3 | 50 | 強化企業風險管理 | 參訓≥50人 |
| 10月 | 永續經營 | 企業ESG、淨零與節能減碳 | 會員企業、主管 | 協助企業因應淨零及低碳趨勢 | 3 | 40 | 支援企業永續發展 | 滿意度≥90% |
| 11月 | 法令與風險 | 企業防詐與法令遵循 | 企業負責人、財會及主管 | 建立防詐及法令遵循觀念 | 3 | 40 | 降低企業經營風險 | 滿意度≥90% |
| 12月 | 綜合管理 | 年度經營成果檢討與明年度策略規劃 | 企業負責人、主管 | 檢視年度成果並建立次年度策略 | 3 | 40 | 建立持續改善機制 | 改善事項完成率≥90% |
一、年度訓練發展重點六大主軸：
| 發展主軸 | 發展重點 | 對應課程 |
| 一、企業經營力 | 經營策略、管理思維、決策能力 | 年度經營策略、關鍵思維 |
| 二、人才領導力 | 人才培育、留才、領導、溝通 | 人才培育、職場溝通 |
| 三、數位創新力 | AI、數位轉型、創新應用 | AI企業應用、經營創新 |
| 四、品牌行銷力 | 品牌、行銷、顧客經營 | 數位行銷與品牌經營 |
| 五、企業風險力 | 風險、資產、防詐、法令 | 企業風險金鐘罩、防詐 |
| 六、永續發展力 | ESG、淨零、節能減碳 | ESG與淨零、節能減碳 |
二、115年度訓練KPI總表
| KPI項目 | 115年度目標 |
| 年度訓練課程 | 12場以上 |
| 年度訓練總時數 | 36小時以上 |
| 預估參訓人次 | 500人次以上 |
| 課程平均滿意度 | ≥90% |
| 課程執行達成率 | ≥90% |
| 學員完訓率 | ≥90% |
| 講師滿意度 | ≥90% |
| 課程成果追蹤率 | ≥80% |
| 訓練成果應用率 | ≥70% |
| 異常改善完成率 | ≥90% |
| 年度訓練成果報告 | 1份 |
| 次年度改善事項 | 依成果檢討提出改善方案 |
三、年度訓練計畫與經營目標連結表
| 本會經營目標 | 年度訓練發展方向 | 行動方案 | 主要課程 | KPI |
| 提升會員服務價值 | 企業經營力 | 提供企業經營實務課程 | 關鍵思維、年度策略 | 參訓人次≥500 |
| 協助會員企業培育人才 | 人才領導力 | 建立人才管理課程 | 人才培育、職場溝通 | 滿意度≥90% |
| 推動企業數位轉型 | 數位創新力 | 導入AI及數位工具 | AI企業應用 | 參訓≥50人 |
| 強化會員企業競爭力 | 品牌行銷力 | 強化行銷與品牌能力 | 數位行銷 | 應用率≥70% |
| 降低企業經營風險 | 企業風險力 | 推動風險及防詐教育 | 企業風險金鐘罩、防詐 | 滿意度≥90% |
| 因應產業永續趨勢 | 永續發展力 | 推動ESG及淨零知識 | ESG、淨零減碳 | 完訓率≥90% |
| 建立持續改善機制 | 品質管理 | 執行訓練成果追蹤 | 年度成果檢討 | 改善完成率≥90% |
四、「年度訓練計畫執行管控表」
| 課程 | 原訂日期 | 實際日期 | 預計人數 | 實際人數 | 滿意度 | 成果追蹤 | 改善事項 | 執行狀態 |
| 年度經營策略 | 1月 | 40 | □未辦 □完成 | |||||
| 人才培育與留才 | 2月 | 40 | □未辦 □完成 | |||||
| 好創意，更要好管理 | 3月 | 40 | □未辦 □完成 | |||||
| AI企業應用 | 4月 | 50 | □未辦 □完成 | |||||
| 數位行銷 | 5月 | 40 | □未辦 □完成 | |||||
| 生意經營成功的關鍵思維 | 6月 | 40 | □未辦 □完成 | |||||
| 孫子兵法工商經營創新 | 7月 | 40 | □未辦 □完成 | |||||
| 職場溝通管理 | 8月 | 40 | □未辦 □完成 | |||||
| 企業風險金鐘罩 | 9月 | 50 | □未辦 □完成 | |||||
| ESG與淨零 | 10月 | 40 | □未辦 □完成 | |||||
| 企業防詐與法令遵循 | 11月 | 40 | □未辦 □完成 | |||||
| 年度成果檢討 | 12月 | 40 | □未辦 □完成 |