為擴大對會員企業的服務量能，並承擔推動百工百業發展、協助企業人才培育的重要責任，屏東縣商業會呂春風理事長特別指示秘書室積極參與TTQS（人才發展品質管理系統）相關訓練課程，全面提升本會辦理教育訓練及人才培育的專業能力，期望透過制度化、系統化的管理機制，讓會員享有更具品質、更符合實際需求的學習資源。
屏東縣商業會表示，面對產業環境快速變動、數位科技發展及企業經營挑戰日益增加，企業對人才培育的需求已不再只是單一技能的學習，而是需要兼具經營管理、人才培育、風險管理、行銷創新、數位科技、產業政策及法令遵循等多元能力。因此，本會未來將以會員需求為核心，持續蒐集及分析會員意見、產業發展趨勢、政府政策及市場需求，規劃更加多元、實用且符合企業需求的教育訓練課程。
導入TTQS 建立完整辦訓品質管理機制
此次導入TTQS人才發展品質管理精神，屏東縣商業會將以「計畫（Plan）、設計（Design）、執行（Do）、查核（Review）、成果（Outcome）」為主要管理架構，將教育訓練從過去單純「辦活動」的模式，逐步轉型為以需求分析、課程設計、教學品質、學習成效及成果追蹤為核心的完整訓練體系。
其中，在計畫（Plan）階段，將依會員需求、產業趨勢及政策方向進行需求調查與分析；在設計（Design）階段，依據需求規劃課程內容、學習目標及適合的教學方式；在執行（Do）階段，透過專業講師、實務案例及多元教學方式，提高學員參與及學習成效；在查核（Review）階段，透過滿意度調查、學習回饋及課程檢核，掌握辦訓品質；最後進入成果（Outcome）階段，追蹤學員學習成果及訓練成果轉移，了解所學是否真正運用於工作及企業經營。
從「辦理課程」走向「創造學習成果」
呂春風理事長表示，教育訓練不是辦完課程、發完講義就結束，而是要讓參與的會員真正學得到、用得上，並進一步轉化為企業經營的成果。
因此，本會導入TTQS的核心精神，就是希望建立一套「需求有回應、課程有品質、教學有成效、服務有溫度、成果有追蹤、品質能改善」的辦訓機制，透過持續檢討與改善，讓每一場教育訓練都能更貼近企業實際需求。
秘書室也將依據TTQS精神，逐步建立訓練政策、年度訓練計畫、需求調查、課程規劃、講師管理、學員服務、滿意度調查、成果評估及訓練成果追蹤等制度，讓本會人才培訓工作更加標準化、制度化及永續化。
培育專業人才 驅動企業成長 讓屏東更好
屏東縣商業會指出，**企業是地方經濟發展的重要力量，而人才則是企業永續發展的關鍵。**未來本會將持續結合政府資源、產業專業及各界講師力量，從會員企業的實際需求出發，提供更多元的學習與交流平台。
透過TTQS持續改善的精神，屏東縣商業會將不斷精進人才培訓服務，從「辦好每一場課程」進一步走向「創造每一次學習價值」，協助會員企業提升經營能力與人才競爭力，共同打造「學習成就人才、人才成就企業、企業成就屏東」的永續發展願景。
